問：員工被依法追究刑事責任，企業(yè)應(yīng)當怎樣送達解除勞動合同通知書？

【相關(guān)案例】

某單位一名會計在工作期間利用職務(wù)之便，虛開發(fā)票套取企業(yè)資金，被人民法院判處5年有期徒刑。該單位收到人民法院郵寄來的判決書后，經(jīng)單位領(lǐng)導決定，做出解除該員工勞動合同的決定。但這家單位犯難的卻是，如何向正在服刑的員工送達解除勞動合同通知書？

答：在司法實踐中，用人單位送達解除勞動者勞動合同通知書是必要的法定程序。如果企業(yè)沒有依法送達，就構(gòu)成違法解除勞動合同。如果企業(yè)通過勞動合同約定或者經(jīng)向員工詢問的方式知曉勞動者的住址，那么應(yīng)當首先采取直接送達；如果直接送達不成的，可以采取郵寄送達。在上述兩種送達方式均不奏效的情況下，可以采取公告送達。

案例中的這家單位，可以向人民法院具體了解該員工收監(jiān)執(zhí)行的監(jiān)獄地址，可以通過郵寄方式將解除勞動合同書送達其本人。

【法律依據(jù)】

原勞動部辦公廳 《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》

……

因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬接收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而末用，直用公告方式送達，視為無效。