1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，工傷保險責(zé)任如何承擔(dān)？

答：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

2、職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？

答：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

3、企業(yè)破產(chǎn)時工傷保險待遇如何支付？

答：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

4、職工被派遣出境工作時工傷保險關(guān)系如何辦理？

答：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

5、如果工傷復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎？

答：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇、配置輔助器具待遇、停工留薪期待遇。

6、用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷應(yīng)如何支付費用？

答：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

7、職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在哪些醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)？

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

8、職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦？

答：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。