各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門：

為促進企業(yè)職工工資合理增長，更好地發(fā)揮企業(yè)職工參考工資標準的作用，根據(jù)我省最低工資標準水平和《關(guān)于提高企業(yè)職工工資收入的意見》（冀政〔2008〕60號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)職工工資參考標準有關(guān)事宜通知如下：

一、新調(diào)整的企業(yè)職工參考工資標準，是在省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工參考工資標準的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕53號）的基礎(chǔ)上，按照等差普調(diào)法進行調(diào)整。其中，等級制工資參考標準中最低等級為我省第四檔最低工資標準，其后各等級工資參考標準在原基礎(chǔ)上增加236元（236元為現(xiàn)行等級制工資標準最低檔與我省第四檔最低工資標準之差）；崗位技能工資參考標準最低檔（最低檔技能工資與最低檔崗位工資之和），依據(jù)我省第四檔最低工資標準確定，按照崗位工資與技能工資3：7的比例計算，崗位工資每檔增加70元，技能工資每檔增加150元。

二、職工套改新工資標準是按照全省最低檔最低工資標準（1040元）確定的，各參考單位根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準對應(yīng)職工參考工資標準檔次，選擇確定企業(yè)最低檔工資參考標準。

三、職工套改新工資標準可以采用以級套級的辦法，也可以采用在原工資標準基礎(chǔ)上加上一定增資量后，就近就高套入新工資標準的辦法。自定工資標準的企業(yè)，可以參照省確定的增資幅度，自行調(diào)整工資標準。企業(yè)套改新工資標準和晉升職工工資所需增資量由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力自主確定。任何企業(yè)不得只套改檔案工資不實際兌現(xiàn)收入。　　職工套改新工資標準使用《河北省企業(yè)職工套改工資標準及工資變動表》，裝入職工檔案。

四、企業(yè)套改新工資標準和晉升工資方案經(jīng)職代會討論，報人力資源和社會保障部門（國資委出資企業(yè)報國資委）審核后，按實際增資額核增工效掛鉤、工資總額包干或工資集體合同工資總額基數(shù)，超過部分由企業(yè)從新增效益工資或工資結(jié)存中解決。

五、未按照冀勞社〔2002〕號、冀勞社辦〔2004〕229號、冀勞社辦〔2007〕78號、冀勞社辦〔2008〕109號和冀人社發(fā)〔2010〕53號文件套改工資標準的，可以在現(xiàn)在工資標準基礎(chǔ)上直接套入新工資標準，并按實際增資額核增工資總額基數(shù)。

六、新參加工作人員的工資待遇可由企業(yè)參照勞動力市場工資價位自行確定。但職工在試用期的工資待遇不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的百分之八十或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

七、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，可自行制定套入企業(yè)工資標準的辦法或自定工資制度。