為糾正和查處欠薪行為，有效維護勞資雙方的合法權(quán)益，著力構(gòu)建新密市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。新密市多措并舉打造“社會和諧、用工規(guī)范”的城市品牌。

一、欠薪隱患排查與監(jiān)察檢查相結(jié)合。采取主動監(jiān)察與舉報專項檢查，突出勞動密集型企業(yè)，重點檢查農(nóng)民工工資支付情況，同時加強對建筑、租賃等勞資糾紛高發(fā)的行業(yè)監(jiān)控和檢查；邀請人大、政協(xié)領(lǐng)導監(jiān)督檢查貫徹《勞動合同法》、“不欠薪”工作的落實情況。二、勞動合同法宣傳與培訓相結(jié)合。新密市多部門聯(lián)合開展咨詢服務(wù)專場活動，發(fā)放宣傳手冊，分行業(yè)等多種形式為企業(yè)勞資干部及經(jīng)營者開展《勞動合同法》的專題培訓、輔導活動，幫助企業(yè)加深對新法的理解，從而依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，進一步規(guī)范用工行為。三、創(chuàng)新機制與完善長效機制相結(jié)合。在全市實行勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理新機制，使被動接待投訴舉報變?yōu)橹鲃友惨暀z查，變靜態(tài)監(jiān)管為動態(tài)監(jiān)控，變“救火”為“防火”，有效提高了勞動監(jiān)察的管理效率。四、書面審查與誠信建設(shè)相結(jié)合。通過年度的書面審查和日常巡查，對用人單位勞動保障信用分為A級、B級、C級、D級四個等級，按不同行業(yè)、不同信用等級進行“紅黃綠”星級管理，有效推進了企業(yè)的誠信建設(shè)。五、處罰與教育相結(jié)合。堅持以教育為主、懲罰為輔的原則，加強對企業(yè)主進行政策疏導，教育其進行誠信經(jīng)營，同時對欠薪逃匿行為加大懲處力度，公開警示個別欠薪嚴重、違反《勞動法》及整改不力的企業(yè)和法人代表，努力營造全區(qū)良好的勞動保障法制氛圍。六、開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧示范企業(yè)活動。樹立先進典型，引導和激勵廣大企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，共同構(gòu)建新密市和諧的勞動關(guān)系。（李朋偉）