這樣的調(diào)崗降薪違法嗎

由于質(zhì)檢員崗位工資比工藝員每月低150元，蔡某第二天上班后來到人力資源部，以公司未經(jīng)員工同意隨意調(diào)崗違法為由，要求收回調(diào)崗決定。但公司拒絕。蔡某便來到了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)。 工作人員詳細(xì)了解了事情的來龍去脈后告訴蔡某，他對法律的理解有誤。在一般情況下，...

勞動者因試用期過長而辭職能獲得哪些補償

2019年6月3日，孟某向公司遞交辭職，其理由為試用期超過法律規(guī)定。隨后他申請仲裁，要求公司支付一個半月的工資作為經(jīng)濟補償，支付5000元作為超過法律規(guī)定試用期限的賠償金，按試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付多履行的一個月試用期的工資差額500元。 那么，當(dāng)試用期期限違反法...

工資標(biāo)準(zhǔn)爭議中用人單位舉證不能 應(yīng)承擔(dān)不利后果

在月工資的具體數(shù)額上，由于戴某已初步舉證，而公司無法證明自己的主張，仲裁委裁決由公司承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對戴某主張的每月工資5000元的主張予以認(rèn)可，并最終支持了戴某要求支付2萬元經(jīng)濟補償?shù)闹鲝垺?【爭議焦點】 工資數(shù)額的舉證責(zé)任如何分配？用人單位舉證不能...

河南省安陽市啟動案件庭審觀摩系列活動

河南省安陽市勞動人事爭議仲裁院啟動案件庭審觀摩系列活動。首場活動在安陽市文峰區(qū)仲裁院舉行，現(xiàn)場觀摩一起集體勞動爭議案件的審理。部分縣區(qū)仲裁院的工作人員參加了此次活動。 庭審期間，仲裁員圍繞案件爭議焦點通過舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、庭審辯論等環(huán)節(jié)，將事實經(jīng)過...

只有單位蓋章的協(xié)議是否真實有效

司法鑒定中心對協(xié)議書進(jìn)行了鑒定，結(jié)果如下：騎縫公章與落款蓋章為保險代理公司合法有效公章所蓋；落款公章與打印文本的先后順序為先字后印；公章形成時間為2014年9月至2015年9月期間，陳某的簽名書面時間為2014年10月至2015年10月期間。 爭議焦點 鑒定表明該公章是真實...

法規(guī)釋義丨集體勞動人事爭議中如何申請仲裁？

先后兩個解除決定，哪個有效

【爭議焦點】 要認(rèn)定公司解除行為是否違法，就要先認(rèn)定公司先后兩次解除勞動合同的行為，哪次有效。這實際上涉及兩個方面的問題： 第一，雙方在什么時候解除勞動合同？ 張某主張，科技公司于2018年9月27日口頭提出與其解除勞動合同，原因為其不勝任崗位工作，并提交了“...

為離職員工繼續(xù)繳社保費有受行政處罰風(fēng)險

用人單位為離職女職工繼續(xù)繳納生育保險費，將會受到什么處罰？ 【相關(guān)案例】 一家玩具廠的女職工周某要辭職，由于已經(jīng)懷孕，她還想將來生產(chǎn)時能享受生育保險待遇，于是，她要求與公司達(dá)成協(xié)議，在自己辭職后，由公司繼續(xù)為其繳納生育保險費，直至其享受完生育保險待遇。...

用人單位未支付加班費 勞動者辭職理應(yīng)獲得經(jīng)濟補償

裁決結(jié)果 支持謝某的請求。 案例分析 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，加班費是不是...